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Modificaciones del contrato

¿Puede, el empresario, modificar las condiciones laborales por las que, en su momento, contrató al trabajador?

La respuesta es sí. Ya que dispone del poder de dirección en su negocio. Sin embargo, será necesario que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es decir, una causa objetiva que justifique la modificación sustancial del contrato.

Pero, ¿cuándo podremos hablar de modificación sustancial del contrato? Cuando el empresario introduzca cambios en aspectos tales como:

  • La Jornada de Trabajo.
  • El Horario y la Distribución del Tiempo de Trabajo.
  • El Régimen de Trabajo a Turnos.
  • El Sistema de Remuneración y la Cuantía Salarial.
  • El Sistema de Trabajo y el Rendimiento.
  • Las Funciones, (cuando excedan de los límites de la Movilidad Funcional).

El empresario deberá notificar por escrito al trabajador las modificaciones que quiere realizar, al menos, con quince días de antelación.

Modificación sustancial del contrato

En cualquier caso, el empresario deberá notificar por escrito al trabajador las modificaciones que quiere realizar, al menos, con quince días de antelación a la fecha en que se vayan a hacer efectivas.

La comunicación debe ser motivada y ha de basarse en unos hechos que hagan necesaria la modificación que se pretende llevar a cabo. No tiene, por consiguiente, un poder ilimitado el empresario, sino que tiene la obligación de argumentar la razón por la que quiere proceder de esta manera, debiendo la misma ajustarse, a los parámetros que se fijan en el Estatuto de los Trabajadores.

Además, este tipo de modificaciones pueden ser individuales o colectivas. Siendo, lógicamente, diferentes los trámites a la hora de recurrir unas u otras; entendiéndose que las modificaciones serán colectivas cuando afecten a un porcentaje determinado de trabajadores dentro de la empresa.

Por todo ello, si quieres saber de primera mano cuáles son los trámites a los que hacíamos alusión en el párrafo precedente; si te han enviado una comunicación con la intención de modificar aspectos esenciales de tu contrato de trabajo; o si sospechas que tu contrato va a sufrir modificaciones sustanciales y quieres estar preparado por si acaso; ponte en contacto con nuestro Despacho de Abogados en Zaragoza, antes de que los plazos legales representen un obstáculo a la hora de hacer valer tus derechos.

En definitiva, no dejes pasar el tiempo, y acude al Despacho de Abogados de Ana Tirapo, te asesoraremos sobre todos aquellos aspectos concernientes a tu caso, te informaremos de cuáles son tus opciones, así como de los precitados plazos legales, y te acompañaremos a lo largo de todo el proceso.

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