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Reclamaciones de cantidad

A nadie se le escapa que el empresario tiene la obligación de abonar al trabajador su retribución económica como consecuencia directa de la prestación por parte de éste último de un determinado trabajo o servicio.

En este sentido, la liquidación y el pago del salario han de hacerse puntualmente en la fecha y lugar convenidos, y el período de tiempo entre una retribución periódica regular y otra, no puede exceder de un mes.

Es por ello que, la falta de pago o retrasos continuados por parte del empresario en el abono del salario pactado constituyen infracciones muy graves y, además, habilitan al trabajador para poder solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a percibir la misma indemnización que le habría correspondido de haber sido despedido de forma improcedente.

Esto es, una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

Por otra parte, el incumplimiento en el pago hace que el empresario incurra en mora desde el mismo momento en que deja de abonar los salarios, por lo que la cuantía resultante se verá incrementada por la aplicación del interés correspondiente, siempre que se trate de una obligación salarial de una cantidad exigible, vencida y líquida.

En todo caso, es al empresario a quien le corresponde acreditar el pago del salario en el supuesto de que le sea reclamado.

Pero, ¿cómo saber si puedes reclamar los salarios no percibidos?

Reclamación del salario

Pero, ¿cómo saber si puedes reclamar los salarios no percibidos? La Jurisprudencia establece que en los casos de retrasos en el abono de los salarios debe de tratarse de retrasos reiterados en el tiempo e imputables a la empresa.

Es decir, debe acreditarse que la empresa no cumple puntualmente con sus obligaciones y que insiste en retrasar el pago del salario.

Como afectado puedes hacer dos cosas:

Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, buscando obtener un informe que te sea favorable, de forma que puedas acreditar la situación de falta de pago y de ingresos de las cuotas de la Seguridad Social.

O acudir a la vía de la jurisdicción social mediante la interposición de una demanda de reclamación de cantidad por impago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, en la que solicites percibir las indemnizaciones previstas para los supuestos de despido improcedente.

No obstante, has de tener en cuenta que, para poder reclamar el impago (total o parcial), deberás ejercitar la acción en el plazo de un año desde el día en el que debiste cobrar el salario. Dicho plazo, se trata de un plazo de prescripción, que se verá interrumpido en el mismo momento en el que interpongas la reclamación judicial o extrajudicial.

¿Qué sucede si has firmado el finiquito y la liquidación? ¿puedes recurrir? La respuesta es no, ya que dichos documentos tienen eficacia liberatoria para el empresario, de modo que si los firmas se extinguen todas las obligaciones económicas que pudiera tener pendiente la empresa contigo.

Dicho lo cual, en el Despacho de Abogados de Ana Tirapo, somos especialistas en este tipo de supuestos, siendo nuestra experiencia fruto de nuestra dilatada trayectoria, y a la vez, el mejor aval frente a nuestros clientes.

Por eso es importante que ante cualquier duda te pongas en contacto con verdaderos especialistas en la materia. Si estás teniendo problemas en tu empresa, no te arriesgues a dar un paso en falso. Contacta con nuestro Despacho de Abogados en Zaragoza. Estudiaremos tu caso y defenderemos tus derechos.

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