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Cómo y cuándo tienes derecho a reducción de jornada



Cómo y cuándo tienes derecho a reducción de jornada
  • 14 Mayo 2020

Dentro de los derechos laborales que tiene un trabajador se encuentra la reducción de jornada regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando por razones de guarda legal un trabajador tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a solicitar una reducción de jornada de su trabajo diario, con la correspondiente disminución proporcional del salario, al menos entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración.

Igualmente tendrá derecho a la reducción de jornada el trabajador que se encargue del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida alguna.

Condiciones para una reducción de jornada

Por tanto, los requisitos para poder solicitar la reducción de jornada son los siguientes:

  • En los casos de guarda legal de un menor de doce años o una persona con discapacidad será necesario que el trabajador acredite este extremo con el libro de familia, el DNI o algún tipo de documentación en la que se declare la discapacidad.
  • En los casos del cuidado de un familiar directo, el trabajador tiene que ser familiar de segundo grado de la persona que precisa el cuidado como por ejemplo: su hermano, padres, hijos, abuelos y nietos, pudiendo acreditar estos extremos con el DNI o el libro de familia.
  • El familiar al que se preste el cuidado no puede trabajar acreditando dicho extremo con la declaración de la renta, el correspondiente certificado de la seguridad social o la situación de pensionista.
  • El familiar es una persona dependiente que no puede valerse por si mismo para realizar actividades diarias ni por supuesto desempeñar una actividad retributiva. Este punto puede acreditarse mediante informes médicos
  • Por último, el trabajador debe ser el encargado directo del cuidado de dicho familiar, por lo que debe ser él y no otra persona la encargada de ayudar al familiar para realizar las actividades diarias en la que precise ayuda. Este extremo puede probarse mediante un informe de servicios sociales.

Si un trabajador se encuentra en alguna de estas situaciones para poder conciliar su vida laboral, personal y familiar, puede solicitarle a la empresa una reducción de jornada alegando los motivos concretos, la fecha en la que le gustaría comenzar con esta medida y la disminución de su jornada laboral.

En el caso de que no reciba respuesta por parte de la empresa o la misma sea negativa, el trabajador podrá interponer un procedimiento judicial preferente para que sea el juez el encargado de resolver esta controversia. Recomendamos acudir a un abogado para que el trabajador reciba un asesoramiento laboral en este proceso judicial.

Al trabajador que se encuentre en la situación de reducción de jornada le amparan derechos laborales como la imposibilidad de la empresa en despedirlo, salvo por causas objetivas o disciplinarias. En el caso de que un trabajador sea despedido por la empresa debería recurrir el despido, y en el caso que la empresa no pueda acreditar las causas contenidas en la carta de despido, se podría declarar la nulidad del mismo.

Otro de los derechos laborales muy importantes para un trabajador en situación de reducción de jornada es que para el cálculo de la prestación por desempleo la base de cotización se incrementa hasta el 100% en la cuantía que le hubiera correspondido de seguir trabajando la jornada completa sin ningún tipo de reducción.

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