Un expediente sancionador es un procedimiento que va a llevar a cabo una empresa para investigar, encontrar pruebas y valorar la actitud de un trabajador el cual, ha cometido una falta grave o muy grave que tendrá como consecuencia una sanción disciplinaria al mismo.
Grado de gravedad de las faltas en el convenio colectivo
En el Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral entre las partes se establecerán ejemplos de faltas leves, graves y muy graves y el régimen sancionador de cada una de ellas dependiendo de la gravedad de los hechos.
Os podemos poner alguno de los ejemplos más utilizados por las empresas para sancionar a un trabajador, considerando que se tratan de faltas graves y muy graves:
- Falta grave: llegar tarde de manera reiterada al puesto de trabajo sin ningún tipo de justificación, la falta de respeto a algún compañero, no ejecutar las órdenes directas de un superior…
- Falta muy grave: acoso, agresiones o insultos a un compañero, estar en estado ebrio en el puesto de trabajo…
Este procedimiento no solo implica una investigación para la empresa, también debe contrarrestar esos indicios que ha averiguado en una audiencia con el trabajador perjudicado, en la cual, podrá defenderse, exponer sus razones y protegerse de las actuaciones.
Reforma del 2024 del expediente sancionador
Antes de la reforma del 2024, el expediente sancionador contradictorio era una un proceso que solo se aplicaba a representantes de los trabajadores o en el caso de despidos colectivos, sin embargo, a partir de noviembre de ese año se consideró que todo trabajador tiene derecho a desmentir los cargos de los que se les culpa. A día de hoy, la ausencia de esta audiencia supondría la improcedencia del despido.
Todo este proceso debe realizarse ANTES de la entrega de la carta de despido.
- ¿Cómo se inicia este procedimiento?
La empresa deberá informar por escrito de la apertura del expediente sancionador contradictorio, en el que indicará los hechos y la fecha en la que se produjeron.
Se concederá un plazo al trabajador (que suele ser de 3 a 5 días naturales) para formular un escrito de alegaciones. Cabe destacar que aunque el procedimiento se inicie por escrito, siempre el trabajador tendrá derecho a esa audiencia previa.
- ¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
En el caso de que el trámite de audiencia termine con el despido del trabajador, el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles comenzando a contar desde el día siguiente a recibir la finalización del expediente sancionador con la sanción de despido.
Si te encuentras en una situación similar y no sabes cómo actuar, en nuestro despacho contamos con abogados especializados que te ayudarán a defender tus intereses de los hechos alegados por la empresa en el expediente sancionador.