Como última noticia de este diciembre de 2025, el Tribunal Supremo nos indica que los permisos retribuidos se computarán en días laborales, por lo que se anulará el uso de días naturales para el disfrute de los mismos.
Recordar que un permiso retribuido es un derecho inherente al trabajador por el cual tiene permitido ausentarse del trabajo por causas justificadas sin que ello suponga una reducción en su salario. Algún ejemplo podría ser por traslado, fallecimiento de familiar, matrimonio…
El Tribunal Supremo fija el criterio: cómputo en días laborales
Dicho Tribunal recalca la ausencia de sentido en el disfrute de un permiso retribuido en un día natural (día en el que no se trabaja o es de descanso) ya que la finalidad de dicho permiso es desconectar de la rutina laboral.
A pesar de ser una sentencia novedosa, en la misma se ha dejado claro que este concepto quiere ser aplicado a todos los tipos de trabajo y relaciones laborales existentes en nuestro país. Esto nos ayudará a reforzar nuestra seguridad jurídica y protección al trabajador.
Esta interpretación supone un cambio relevante respecto a prácticas anteriores en las que algunas empresas computaban los permisos en días naturales, lo que en la práctica podía reducir el tiempo efectivo de disfrute del trabajador. Con este nuevo criterio, el permiso comienza a contar desde el primer día laborable en el que el trabajador debía prestar servicios.
¿Cómo afecta esta sentencia a los distintos permisos retribuidos?
Si bien es cierto que debemos destacar que esta sentencia ha sido redactada a raíz de un permiso retribuido por fallecimiento de familiar, sin embargo, según explican varias fuentes, esta idea podría extenderse a los permisos de mudanza, hospitalización de familiar o mudanza.
Para que quede claro y como resumen final, si nuestro familiar fallece un viernes y nosotros no trabajamos ni sábado ni domingo, el permiso se extenderá al lunes.
Este criterio resulta especialmente importante en sectores con turnos rotatorios, trabajo a jornada parcial o calendarios laborales especiales, donde el cómputo en días naturales podía generar situaciones de desigualdad. A partir de ahora, el permiso tendrá una aplicación más coherente con su finalidad: permitir al trabajador atender la causa que lo justifica sin verse perjudicado por coincidir con días de descanso.
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