Carácter Preferente del Teletrabajo: se ha establecido que las empresas tienen que garantizar el teletrabajo a los trabajadores de su plantilla, siempre que sea posible antes que producir un ERTE.

Estas medidas pueden ser acordadas de manera individual o colectivamente siempre y cuando no supongan una reducción de derechos ni de costes para los trabajadores. Reducción de la jornada de trabajo: uno de los problemas que ha producido el coronavirus es la adaptación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores. Hay personas que ante esta pandemia se han encontrado con la situación de tener que cuidar de un familiar de manera directa y personal o que tienen que cuidar de manera exclusiva de sus hijos porque no tienen que acudir al colegio. En estos supuestos se pueden solicitar permisos para conciliar la vida laboral y familiar pudiendo adaptar la jornada de trabajo sin reducir el salario o incluso reducir el 100% de la jornada de trabajo. Para ello, el trabajador tendrá que justificar la necesidad de la medida en su situación concreta y establecer los términos precisos que solicita.

Percibo de la prestación por desempleo. En el caso de que una empresa haya notificado al trabajador un ERTE, independientemente de la causa por la que se haya producido y del período mínimo de cotización que posea el trabajador, se podrá cobrar la prestación y no se computará a los efectos de una prestación posterior, es decir que no se consume este paro. Percibiendo la prestación por desempleo hasta la finalización de la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada.

Una vez aclarado el tema de los plazos, es imprescindible tener claro que, para poder interponer una Demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente, es obligatorio haber agotado antes la vía administrativa. ¿Cómo? Muy sencillo, presentando una solicitud de Conciliación.

Dicha obligatoriedad, viene determinada por lo establecido en la Ley, tratándose, por consiguiente, el intento de celebración del Acto de Conciliación, de un requisito previo e imprescindible

En cualquier caso, el referido Acto de Conciliación se promueve a través del documento denominado Papeleta de Conciliación. Siendo necesario aportar, junto a sus documentos pertinentes, tantas copias como partes interesadas haya; debiendo figurar en cada una de ellas una serie de datos, tales como:

• Los datos personales del que la presente.
• Los datos del resto de interesados.
• Los domicilios correspondientes a cada uno de los anteriores.
• El lugar y clase de trabajo del demandante.
• La categoría profesional u oficio del demandante.
• La antigüedad y salario del demandante.
• La exposición clara y concisa de los hechos, haciendo constar en todo caso, la fecha del despido y los motivos alegados por la empresa.

Esto último, es muy importante, ya que los hechos que se expongan en la Papeleta de Conciliación, deberán ser respetados (en caso de que no se logre alcanzar un acuerdo), en la Demanda que se presente con posterioridad, razón por la cual, resulta muy importante que el trabajador pueda contar con abogados especialistas en la materia, de cara a que tenga la oportunidad de ser orientado y asistido desde el mismo momento en el que se plantee iniciar un procedimiento de este tipo.

Igualmente, le comentamos las dos fases procesales con las que nos vamos a encontrar por un lado, la fase administrativa y finalmente, la fase judicial. En la fase administrativa, se tiene que redactar una papeleta de conciliación laboral en la que se tienen que determinar los motivos concretos por los que el abogado reclama despido. Estos motivos tienen que ser concretos, claros, concisos y argumentados legalmente. Recomendamos encarecidamente la intervención de un abogado laboralista zaragoza que oriente desde el primer momento el procedimiento.

Una vez interpuesta la papeleta de conciliación en el organismo administrativo correspondiente, se celebra un acto de conciliación en el que la empresa y el trabajador pueden establecer un acuerdo en el que se reconozca la improcedencia del despido, aumentar la indemnización, el pago del finiquito o cualquier otro acuerdo que legalmente sea posible.

Si no es posible llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador, comienza la segunda fase judicial en la que se debe interponer una demanda despido improcedente. En este documento, el abogado reclama despidos lo que va a solicitar es que el despido que se ha realizado al trabajador se considere improcedente así como que se abone una indemnización que legalmente corresponda y el finiquito o cantidades adeudadas.

Admitida la demanda en el Juzgado de lo Social se citara a las partes para el acto de la vista oral. En Zaragoza, antes de la celebración del juicio se vuelve a realizar una conciliación laboral con el Letrado de la Administración de Justicia que va a intentar que ambas partes cedan en sus posturas y se pueda llegar a un acuerdo.

Si se alcanza el acuerdo, se dicta un auto en el que ambas partes reflejan el convenio pactado. Este auto tiene fuerza ejecutiva por lo que, si una de las partes lo incumple, se puede solicitar su ejecución. Si no se llega a ningún pacto, se celebra el acto del juicio con las pruebas y los testigos que acrediten la veracidad de los motivos por los que se ha recurrido el despido.

Desde nuestro despacho, recomendamos la intervención de un abogado laboralista zaragoza que, desde el principio dirija el proceso y marque las bases por las que se va a recurrir el despido. El abogado reclamar despido siempre va a poder asesorar al trabajador a lo largo del procedimiento solicitando aquellas pruebas que considere necesarias para el acto del juicio.

Si te han despedido, no dudes en ponerte en contacto con nuestro abogado laboralista Zaragoza el cual te va a informar de la defensa de tus intereses
desde el comienzo.

En nuestro despacho de abogados laboralistas Zaragoza somos especialistas en derecho laboral, fundamentalmente en despidos.

En esta área, nuestro trabajo consiste en asesorar al trabajador de las posibilidades para recurrir su despido, así como comentarle las fases procesales en su reclamación.

Primeramente, solicitamos una serie de documentación del trabajador como su contrato de trabajo, sus últimas nóminas, carta de despido, finiquito y cualquier otro documento laboral o comunicación con la empresa que pueda ser utilizado como prueba.

Posteriormente, una vez examinada la documentación tenemos una primera visita con el trabajador y le comentamos las posibilidades que tiene el abogado de reclamar contra su despido.

Igualmente, le comentamos las dos fases procesales con las que nos vamos a encontrar por un lado, la fase administrativa y finalmente, la fase judicial. En la fase administrativa, se tiene que redactar una papeleta de conciliación laboral en la que se tienen que determinar los motivos concretos por los que el abogado reclama despido. Estos motivos tienen que ser concretos, claros, concisos y argumentados legalmente. Recomendamos encarecidamente la intervención de un abogado laboralista zaragoza que oriente desde el primer momento el procedimiento.

Una vez interpuesta la papeleta de conciliación en el organismo administrativo correspondiente, se celebra un acto de conciliación en el que la empresa y el trabajador pueden establecer un acuerdo en el que se reconozca la improcedencia del despido, aumentar la indemnización, el pago del finiquito o cualquier otro acuerdo que legalmente sea posible.

Si no es posible llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador, comienza la segunda fase judicial en la que se debe interponer una demanda despido improcedente. En este documento, el abogado reclama despidos lo que va a solicitar es que el despido que se ha realizado al trabajador se considere improcedente así como que se abone una indemnización que legalmente corresponda y el finiquito o cantidades adeudadas.

Admitida la demanda en el Juzgado de lo Social se citara a las partes para el acto de la vista oral. En Zaragoza, antes de la celebración del juicio se vuelve a realizar una conciliación laboral con el Letrado de la Administración de Justicia que va a intentar que ambas partes cedan en sus posturas y se pueda llegar a un acuerdo.

Si se alcanza el acuerdo, se dicta un auto en el que ambas partes reflejan el convenio pactado. Este auto tiene fuerza ejecutiva por lo que, si una de las partes lo incumple, se puede solicitar su ejecución. Si no se llega a ningún pacto, se celebra el acto del juicio con las pruebas y los testigos que acrediten la veracidad de los motivos por los que se ha recurrido el despido.

Desde nuestro despacho, recomendamos la intervención de un abogado laboralista zaragoza que, desde el principio dirija el proceso y marque las bases por las que se va a recurrir el despido. El abogado reclamar despido siempre va a poder asesorar al trabajador a lo largo del procedimiento solicitando aquellas pruebas que considere necesarias para el acto del juicio.

Si te han despedido, no dudes en ponerte en contacto con nuestro abogado laboralista Zaragoza el cual te va a informar de la defensa de tus intereses
desde el comienzo.