Como regla general, el despido es una decisión unilateral en la que la empresa toma la iniciativa de extinguir la relación laboral con uno de sus trabajadores. Sin embargo, existe una excepción a esta regla general: el despido por mutuo acuerdo.
El despido por mutuo acuerdo se produce cuando el trabajador manifiesta su voluntad de finalizar la relación laboral y la empresa la acepta. Se trata de una modalidad que puede beneficiar a ambas partes, ya que permite evitar procedimientos largos y costosos.
¿En qué consiste el despido de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador?
En el despido por mutuo acuerdo, las partes llevan a cabo una negociación, la cual debe quedar debidamente documentada, incluyendo todos los puntos clave y comunes a los que se llegue, además de estar firmada por ambas partes.
Como primer punto a favor del despido por mutuo acuerdo, destaca la comunicación directa y la negociación de tú a tú, evitando enfrentamientos en juzgados que suelen ser largos, tediosos y onerosos.
Como segundo punto a favor, debe mencionarse la indemnización. En este tipo de despido por mutuo acuerdo, el trabajador sí puede tener derecho a indemnización, pero siempre que esta sea negociada entre las partes. A diferencia de otros procedimientos, en los que la indemnización viene impuesta, aquí debe acordarse teniendo en cuenta factores como la antigüedad, las funciones desempeñadas o el cargo ocupado.
Como tercer punto positivo, el trabajador que finaliza su relación laboral mediante despido por mutuo acuerdo tiene derecho a recibir un certificado de trabajo, en el que se indiquen las funciones realizadas, el cargo desempeñado y el tiempo de servicio. Se trata de un documento especialmente valorado a la hora de buscar un nuevo empleo.
Ventajas y desventajas del despido por mutuo acuerdo
A pesar de contar con importantes ventajas, el despido por mutuo acuerdo también presenta un inconveniente relevante: las prestaciones por desempleo o el paro.
El trabajador no tendrá derecho a acceder a dichas prestaciones, ya que estamos ante una extinción del contrato laboral voluntaria y negociada entre las partes, por lo que no se considera un despido involuntario.
Por lo tanto, a modo de resumen:
PROS del despido por mutuo acuerdo:
- Procedimiento tranquilo, privado y negociado.
- Indemnización negociada en base a parámetros establecidos.
- Certificado de trabajo.
CONTRAS del despido por mutuo acuerdo:
1. Imposibilidad de acceder a las prestaciones por desempleo o paro.
Si tiene alguna duda sobre el despido por mutuo acuerdo o sobre el procedimiento a seguir, en nuestro despacho contamos con abogados especializados que estarán encantados de ayudarle.