Debido a la crisis del coronavirus y todas las medidas de carácter urgente y extraordinario que se han tenido que tomar para garantizar su contención, ha provocado que muchas empresas ante la pérdida de ganancias, hayan decidido reducir la jornada laboral de sus trabajadores o despedirlos mientras dure el sistema de alarma.
Estos despidos se han llevado a cabo mediante la figura laboral de ERTE y ERE que ha impedido a las empresas llegar a la quiebra o no poder pagar el salario a sus trabajadores.
Para poder explicar las diferencias entre ERTE y ERE primero tenemos que explicar en qué consisten estos dos conceptos de manera separada.
¿QUÉ ES EL ERTE?
El ERTE es un expediente regulación temporal de empleo. Se encuentra regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y consiste en una suspensión temporal del empleo que puede afectar a una parte de la plantilla o incluso a toda y que puede materializarse como una reducción temporal de la jornada de trabajo o en una suspensión temporal del contrato.
El ERTE es una medida de carácter excepcional que no tiene una duración determinada establecida en la ley. Se entiende que cuando transcurra la crisis del coronavirus, se reanudará la relación laboral con los trabajadores y serán incorporados a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales.
Al no tratarse de un despido, los trabajadores no tendrán derecho a percibir ninguna indemnización ni a extinguir su contrato de trabajo pero, si que podrán solicitar el cobro del subsidio por desempleo.
Indudablemente, esta medida tiene que cumplir con unos requisitos legales, no puede ser un instrumento utilizado por la empresa para reducir costes económicos aprovechando una situación de crisis o, en este caso, la pandemia del coronavirus.
Es por ello, que es aconsejable acudir a un abogado laboralista para que te asesore acerca de los requisitos y trámites legales que deben cumplir las empresas para realizar un ERTE y que éste sea correcto.
¿QUÉ ES UN ERE?
El ERE es una medida regulada en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y es un instrumento al que pueden acudir las empresas que cesan por completo en su actividad, despidiendo así de manera firme a sus trabajadores.
Se trata por tanto, de un despido de los trabajadores en las situaciones en que las empresas acrediten que tienen problemas económicos, organizativos o de producción.
En muchas ocasiones, las empresas utilizan esta vía para ahorrarse costes económicos, es por ello que cuando se produce un ERE hay que acudir a un abogado laboralista que examine si se han llevado a cabo todos los trámites legales y que se cumplen todos los requisitos exigidos para que las empresas puedan tomar una decisión de tal calibre.
En el caso de que no se cumplan las normas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, el abogado laboralista podrá denuncia a la empresa
En el ERE se puede negociar con los trabajadores las condiciones de los despidos. En estos supuestos, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización de al menos 20 días por año trabajado y tendrán derecho a percibir el subsidio por desempleo en el 100% de la base reguladora.
Dicho esto, pasamos a resumir las diferencias entre ERTE y ERE.
¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE ERTE Y ERE?
- El ERE supone el despido efectivo de los trabajadores de la empresa por sufrir ésta pérdidas económicas, causas organizativas o productivas, mientras que el ERTE es una suspensión del contrato de trabajo, no supone despido.
- El ERTE tiene un carácter temporal mientras que el ERE es definitivo
- El procedimiento que conlleva realizar un ERTE y ERE es distinto. En los ERES los trabajadores pueden pactar con la empresa las condiciones sobre su despido. El ERTE debe ser aprobado por la autoridad laboral competente que compruebe que se han cumplido con todos los requisitos y causas legales.