Si eres trabajador y la empresa te ha despedido de manera improcedente sigue esta guía completa que te vamos a explicar a continuación.
1.- EXIGE UNA COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO
Es muy importante que el trabajador tenga una copia de la carta de despido improcedente ya que es el documento que, posteriormente, se tendrá que recurrir y del que va a depender que un despido se considere nulo, improcedente o disciplinario.
La carta de despido debe contener los motivos exactos y concretos por los que se despide al trabajador, estos motivos en un despido improcedente deben ser probados y acreditados por la empresa, es la que tiene la carga de la prueba en el proceso laboral de que el trabajador ha incumplido de manera grave, consciente y reiterada.
2.- FIRMA LA CARTA DE DESPIDO MEDIANTE “NO CONFORME” Y LA FECHA EN LA QUE SE TE ENTREGA LA CARTA
El hecho de que el trabajador firme la carta de despido improcedente simplemente significa que ha recibido la carta, así que podría hacerlo poniendo su nombre y apellidos y su firma normal, pero siempre es recomendable poner “no conforme”.
Lo que es muy importante es que se establezca a bolígrafo por parte del trabajador la fecha en la que recibe la carta de despido improcedente para contabilizar el plazo de caducidad de recurrir el despido, ya que en alguna ocasión, las empresas han establecido otras fechas distintas y anteriores a las que se le ha notificado al trabajador el despido.
3.- EXIGIR EL DOCUMENTO DE SALDO Y LIQUIDACIÓN
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa tiene que pagar y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado.
4.- FIRMAR “NO CONFORME EL FINIQUITO”
En muchas ocasiones en el finiquito consta una cláusula de que dicho documento supone que el trabajador y la empresa se encuentran saldados y finiquitados de su relación laboral y que no tienen nada más que reclamarse.
Por eso, el firmar como no conforme supone no dar por válida esta claúsula y que, en el caso de que no se haya calculado bien las cuantías del finiquito o no se le haya abonado lo que le corresponde al trabajador, éste tenga el plazo de un año para poder reclamar.
5.- COMPROBAR QUE LOS DATOS DE TRABAJADOR SON LOS CORRECTOS
A la hora de calcular la indemnización por despido improcedente se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador y su salario en el que pueden incluirse las pagas extraordinarias de manera prorrateada.
Es importante, comprobar que en el documento de saldo y liquidación y en la carta de despido constan correctamente los datos del trabajador como categoría profesional, antigüedad y salario.
Estos datos pueden comprobarse también en la vida laboral del trabajador y en el informe de bases de cotización, una vez se tenga la información concreta , se puede calcular la indemnización por despido improcedente.
6.- RECURRIR EL DESPIDO IMPROCEDENTE
Si el trabajador no está conforme con los motivos que la empresa ha establecido en la carta de despido para extinguir su relación laboral, debe recurrir el despido para que sea declarado nulo o improcedente.
En la jurisdicción laboral es obligatorio en temas de despido improcedente agotar la vía administrativa interponiendo una papeleta de conciliación en un organismo autonómico para realizar el acto de conciliación.
En este acto de conciliación se puede llegar a un acuerdo con la empresa en el que se reconozca que el despido improcedente conlleva una indemnización económica para el trabajador.
Si no hay acuerdo en este acto de conciliación, el trabajador deberá interponer una demanda al tribunal laboral correspondiente.
7.- NO DEJAR TRANSCURRIR EL PLAZO DE CADUCIDAD DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
Para poder recurrir un despido improcedente debe tenerse en cuenta el plazo de caducidad de 20 días hábiles, en el que no cuentas ni fines de semana ni festivos y que comienza a computarse el plazo al día siguiente de haber recibido la carta de despido.
Por eso insistimos, en que el trabajador debe de firmar la carta de despido el mismo día que se la entregan y quedarse con una copia, para poder computar el plazo de manera correcta.
8.- CONTACTA CON UN ABOGADO LABORALISTA
Un despido es un momento doloroso con mucha incertidumbre para el trabajador por lo que es muy recomendable que contacte con un abogado laboralista que le pueda orientar de manera objetiva los motivos por los que debe recurrirse el despido improcedente así como salvaguardar el plazo de caducidad para poder recurrir, así como calcular correctamente la indemnización por despido.
