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¿Qué sucede si la empresa no acude a la conciliación laboral o al juicio?



¿Qué sucede si la empresa no acude a la conciliación laboral o al juicio?
  • 06 Abril 2021

Muchos procedimientos laborales tienen como requisito previo agotar la vía administrativa antes de interponer la demanda laboral en los juzgados de lo social.

En Zaragoza la vía administrativa se agota acudiendo a los organismos denominados Servicio de Arbitraje y Mediación de Aragón. Para los procedimientos de reclamación de cantidad en los que el trabajador reclamada salarios o cantidades impagadas se acude al UMAC sito en Fernando el Católico. 

En los supuestos de despido con acumulación de reclamación de cantidad, modificaciones de medidas e impugnación de medidas o reclamación de derechos, se acude al SAMA sito en el Edificio Aida en la Calle Madre Rafols. 

Esta fase comienza por la interposición del trabajador de una papeleta de conciliación en la que se exponen los hechos acaecidos con la empresa y lo que se solicita. 

En cuanto se interpone la papeleta, el SAMA o UMAC cita a la empresa y al trabajador para celebrar un acto de conciliación en el que asistirá también un mediador.

En estos actos de conciliación pueden suceder tres cosas:

  • Que acuda la empresa o su representante legal y se llegue a un acuerdo. En estos casos, el acuerdo llegado entre las partes tiene fuerza ejecutiva, de tal forma que, si alguna de las dos partes no lo cumple, se puede solicitar su cumplimiento en vía judicial. 
  • Que acuda la empresa o su representante legal pero no se llegue a ningún acuerdo. En estos supuestos, si el trabajador quiere seguir ejercitando su acción tiene que acudir a la vía judicial interponiendo una demanda.
  • Que la empresa no acuda al acto de conciliación, en estos casos se levanta un acta sin avenencia y si el trabajador quiere seguir ejerciendo su acción tiene que acudir a la vía judicial. 

El hecho de que la empresa no acuda al acto de conciliación, da derecho al trabajador a solicitar en la demanda una multa de 600 euros. Muchos juzgados interponen estas multas a las empresas que no acuden al acto de conciliación al entender que existe mala fe ya que han sido citadas fehacientemente y no tienen un motivo justificado para no acudir. 

Posteriormente, si la empresa no acude al juicio, no supone ningún problema para el trabajador puesto que el acto de la vista oral se celebrará igualmente sin la comparecencia de la empresa.

El que la empresa no acuda al juzgado no significa que el juicio esté ganado sino que tendremos que acreditar igualmente los motivos que nos han llevado a interponer la demanda. Sin embargo, no existirá ninguna oposición por parte de la empresa. 

Como no se van a poder llevar a cabo los interrogatorios de los representantes de la empresa, mediante el artículo 91 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se contiene: “Si el llamado al interrogatorio no compareciese sin justa causa (…) podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte.”

Igualmente, si el trabajador solicita una documentación a la empresa y no es presentada en el acto del juicio, se establece en el artículo 94 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: “Si no se presentaren sin causa justificada, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con la prueba acordada”.

En resumen, nunca va a perjudicar al trabajador que la empresa no acuda ni al acto de conciliación ni al juicio oral porque el procedimiento va a seguir su curso. Lo que hay que hacer en estos casos es demandar al FOGASA para que sea este organismo quien abone la indemnización o las cantidades adeudadas al trabajador. 

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