El hecho de que un trabajador realice horas extra sin recibir la compensación correspondiente es una situación que se produce con mucha frecuencia. En este artículo te vamos a explicar los derechos que te asisten y que permiten reclamar tanto el pago de las horas extra como las compensaciones adicionales que establece la ley.
La ley establece que todas horas extra deben ser abonadas económicamente o mediante un descanso para el trabajador y que su impago constituye una infracción laboral grave que puede sancionarse.
Lo primero que hay que conocer es el concepto de horas extra que establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35 se entienden las horas extraordinarias como aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo la cual no puede superar las 40 horas semanales de trabajo efectivos, salvo que el convenio colectivo o el contrato individual establezcan una duración inferior.
Existen distintos tipos de horas extra dependiendo de su origen y sus características. Las horas extraordinarias son las más comunes y responden a necesidades operativas de la empresa siendo voluntarias para el trabajador pudiendo aceptar realizarlas o no.
Por otro lado existen las horas extra por fuerza mayor que constituyen una excepción importante porque son obligatorias para el trabajador y ocurren cuando se intentan prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios y urgentes. Estas horas extra tienen la peculiaridad de que no computan en el límite anual de 80 horas extra, pero deben pagarse como horas extraordinarias.
La realización por el trabajador de horas extra conlleva a que la empresa se la tenga que compensar, bien económicamente o mediante descanso, pero nunca se pueden quedar sin compensar, ya que de lo contrario, se está incumpliendo y se puede reclamar.
La compensación económica de las horas extra nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. En cada Convenio Colectivo se establece el incremento sobre el valor mínimo, aplicando porcentajes adicionales que pueden oscilar entre los 25% y el 75%.
En el caso de que el trabajador no obtenga una compensación por la realización de horas extra puede reclamarlas, lo primero que tiene que hacer es tener contabilizadas las horas extra que ha realizado. Desde la entrada en vigor del Real Decreto 8/2019, todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada incluyendo las horas extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a acceder a este registro y a recibir una copia mensuales de sus horas. Esto es muy importante porque en el proceso de reclamar las horas extra es el trabajador el que tiene que acreditar cuántas horas extra ha realizado, qué días y en qué horario de trabajo. En este procedimiento es el trabajador es que tiene la carga de la prueba de acreditar que ha realizado horas extra y que no le han sido compensadas de ninguna manera.
Existe también otras pruebas que puedes utilizar para reclamar las horas extra que has realizado y son las conversaciones de whatsapp con el encargado o jefe que te encargue realizar esas horas, también correos electrónicos con la empresa, testigos que acrediten que trabajaron contigo esas horas o que te han visto trabajar ese día fuera de tu horario laboral, los mensajes que recibe un trabajador fuera de su horario laboral o de nocturnidad y fines de semana son una prueba importante.
Una vez que ya se conoce las horas extra que ha realizado el trabajador se debe acudir al Convenio Colectivo y calcular el valor económico que tiene y así una vez calculado el importe que deben al trabajador en concepto de horas extra, poder reclamarlo a la empresa.
El plazo que tiene el trabajador para reclamar las horas extra se encuentra en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores y es un plazo de prescripción de un año desde que las horas extra se pudieron exigir.
Primeramente puedes solicitar por email o mensaje las horas extra a la empresa para que te las compense, sino te contestan o evaden el pago en sus respuestas, se interpone una papeleta de conciliación en un organismo público. Se celebrará un acto de conciliación en el que se puede llegar a una acuerdo con la empresa y que te abonen esas horas o, si no hay acuerdo, se tiene que interponer demanda en un tribunal laboral.
En la demanda judicial se pueden solicitar no sólo la compensación económica de las horas extra realizadas sino también sus intereses de demora por no haberlas abonado en el momento correspondiente.
También se puede proceder a denunciar ante Inspección de Trabajo el hecho de que en la empresa se hacen realizar horas extra a los trabajadores pero luego no se produce compensación y que muchas veces no dejan acceder al registro de horas realizadas.
Si en tu empresa te han dejado de compensar las horas extra, no esperes más, ponte en contacto con nuestro despacho de abogados que te asesoraremos en tu reclamación para exigir que te abonen las horas extra con los intereses correspondientes.
