El finiquito es un conjunto de conceptos laborales generados por el trabajador y que en la fecha de extinción del contrato aún no han sido cobrados. El finiquito debe de ser abonado por la empresa al trabajador independientemente de cuál haya sido el motivo de extinción de la relación laboral, si ha sido por baja voluntaria o por despido.
El finiquito se debe de entregar al trabajador cuando termina la relación laboral, generalmente mediante un documento que se denomina saldo y liquidación en el que consten los conceptos que tienen que abonarse al trabajador.
En el finiquito se incluyen las vacaciones generadas por el trabajador pero no disfrutadas a fecha de finalización del contrato, las horas extra pendientes de cobro, la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas en las nóminas y el salario de los últimos días trabajados así como otras remuneraciones que tenga reconocidos el trabajador como comisiones o incentivos o cualquier otra que conste en el Convenio Colectivo.
A la extinción de la relación laboral, la empresa entrega al trabajador el documento de saldo y liquidación, junto con su última nómina y la carta de despido. Lo que tiene que hacer el trabajador es firmar el documento de saldo y finiquito como no conforme para poder reclamar en el caso de que haya conceptos salariales que no se le hayan abonado o que los calculos del finiquito no se hayan realizado correctamente.
En muchas ocasiones, la empresa entrega al trabajador el documento de saldo y liquidación, pero luego no le abona el finiquito, por lo que, en este artículo te vamos a explicar cómo tienes que reclamarlo.
Tienes que saber que existe un plazo de prescripción para reclamar el finiquito de un año, por lo que no tienes que dejar pasar tanto tiempo, ya que sino es una acción que no vas a poder reclamar.
Hay que comprobar si te han calculado bien todos los conceptos salariales en el documento de saldo y liquidación y sino aumentar la cuantía que deben abonarse en concepto de finiquito.
Una vez obtenida ya la cuantía del finiquito que le pueden reclamar a la empresa, puedes ponerte en contacto con ellos y exigirles por cualquier medio escrito (burofax, carta, whatsapp o email) que te lo abonen.
En el caso de que el empresario no te responda o no te abonen el finiquito, tienes que comenzar el siguiente paso que es agotar la vía administrativa e interponer una papeleta de conciliación en un organismo público habilitado para ello y exigir el abono del finiquito desglosando los conceptos salariales que reclamas así como los intereses de demora.
La papeleta de conciliación conlleva a que se celebre un acto de conciliación en el Servicio de Arbitraje y Mediación de Aragón en el que puede acudir la empresa y llegar a un acuerdo o que no acuda o que no se consiga una solución y entonces tener que acudir a la vía judicial.
Para reclamar el finiquito en la vía judicial hay que interponer una demanda ante el tribunal de lo social de Zaragoza que por turno corresponda y solicitar lo mismo que se ha reclamado en la papeleta de conciliación.
Con la interposición de la demanda, se celebrará un acto de conciliación judicial ante el letrado de la administración de justicia en la que se puede llegar nuevamente a un acuerdo y sino se celebra el juicio que terminará con una sentencia en la que el juez estimará la cuantía que se le adeuda al trabajador en concepto de finiquito.
Te recomendamos que contactes con un abogado laboralista especializado en esta materia que te ayude a reclamar el finiquito para que esté perfectamente calculado, que consten desglosados los conceptos y que se reclamen los intereses correspondientes.
