El trabajador tiene derecho a reclamar a la empresa todas aquellas cantidades que por la realización de su trabajo le correspondan, ya sea en concepto de salarios, horas extras, pluses, finiquitos…
Para poder reclamar estas cantidades sería conveniente contratar a un abogado laboralista en Zaragoza que le ayude a calcular y concretar los conceptos que le adeuda la empresa.
¿Qué requisitos son necesarios para reclamar un impago de salarios?
Para poder reclamar un impago de salarios, se deben de cumplir un conjunto de requisitos
- La cantidad que se reclame debe ser líquida y exigible
- La deuda debe estar vencida, no se pueden reclamar nóminas cuyo vencimiento no se haya producido
- Tiene que ser una cantidad concreta y determinada
¿Cuál es el plazo para reclamar salarios?
A la hora de reclamar a la empresa impago de salarios es importante que el trabajador conozca el plazo para reclamar salarios ya que, de lo contrario, perderá su derecho a demandar.
En el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores se regula que el trabajador puede reclamar impago de salarios en el plazo de un año a contar desde el momento en el que se debería haber recibido la cantidad.
El plazo para reclamar salarios es de prescripción, es decir, en el momento en el que el trabajador reclame de manera indiscutible a la empresa el impago de salario, el plazo se paraliza hasta que se realiza el correspondiente acto de conciliación laboral.
¿Trámite para reclamar impago de salarios?
Cuando un trabajador pretende reclamar un impago de salarios debe interponer una papeleta de conciliación en la que debe detallar concretamente los conceptos que solicita y la cantidad concreta.
Una vez presentada la papeleta de conciliación en el organismo administrativo correspondiente, se citará a ambas partes (trabajador y empresario) a un acto de conciliación laboral con un mediador que intentará que exista un acuerdo con fuerza ejecutiva.
Para el acto de conciliación, tanto el trabajador como el empresario pueden acudir personalmente o acompañados de representación legal (abogado, graduado social…)
En el caso de llegar a un acuerdo, éste tiene fuerza ejecutiva lo que significa que si el empresario incumple se puede reclamar su cumplimiento judicialmente.
Consideramos que lo más conveniente es contratar a un abogado laboralista en Zaragoza que le redacte este documento detallando todas las cantidades adeudadas y que le acompañe al acto de conciliación laboral.