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¿Cuándo se considera despido improcedente en Zaragoza?



¿Cuándo se considera despido improcedente en Zaragoza?
  • 17 Julio 2019

Es considerado despido improcedente en Zaragoza cuando no ha quedado acreditado el incumplimiento por parte del trabajador que se alega para el despido o cuando no se han cumplido las exigencias formales establecidas como es entregar carta de despido y que el contenido de la misma sea claro y concreto.

El despido improcedente en Zaragoza se declara mediante por sentencia en el Juzgado de lo Social correspondiente.

¿Cómo tengo que actuar ante un despido improcedente?

Cuando un trabajador no está conforme con las causas de su despido debe acudir a un abogado laboralista experto en despido improcedente en Zaragoza el cual valorará las causas y motivos por los que el trabajador ha sido despedido y si las mismas se ajustan a derecho son justificables y razonables, para así, poder determinar si estamos ante un despido improcedente.

En el caso de que se considere que es un despido improcedente se cuenta con el plazo de veinte días para poder recurrir el mismo comenzando por un acto de conciliación laboral en el Organismo Público correspondiente y si no se alcanza un acuerdo, interponiendo una demanda judicial.

¿Qué consecuencias y efectos tiene la declaración de un despido improcedente en Zaragoza?

Cuando el juez declare la improcedencia del despido la empresa, en el plazo de cinco días debe optar por una de las dos opciones siguientes:

  • Readmisión del trabajador en las mismas condiciones y con abono de los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declara el despido improcedente.
  • Si el empresario no quiere readmitir al trabajador deberá indemnización al trabajador por despido improcedente, lo que dará lugar a la finalización del contrato de trabajo con fecha del cese efectivo en el trabajo.

¿Cómo se calcula la indemnización en un despido improcedente en Zaragoza?

La indemnización por despido improcedente del trabajador dependerá de la fecha de antigüedad en la que el trabajador comenzó a prestar sus servicios en la empresa. De tal manera que:

  • Si la relación laboral se inició antes del 12 de febrero de 2012, se le deberán de abonar al trabajador 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
  • Si la relación laboral es posterior al día 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

¿Cuánto tiempo tiene el empresario para remitir o indemnizar al trabajador?

Cuando se ha declarado por sentencia el despido improcedente el empresario dispone de cinco días para readmitir al trabajador en las mismas condiciones y abonarle los salarios de tramitación o para indemnizarlo.

Si el trabajador es representante de los trabajadores es él quién decide si quiere ser readmitido en las mismas condiciones o si prefiere ser indemnizado.

Si ha transcurrido el plazo de cinco días y el empresario no ha optado ni por la readmisión ni por la indemnización, se entiende que el trabajador es readmitido en su mismo puesto de trabajo.

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